Brigadas contra incendio: roles, equipos y plan 90 días

preguntas frecuentes sobre las brigadas contra incendios

¿Qué es una brigada contra incendio?

Una brigada contra incendio es un equipo de trabajadores capacitados para responder a emergencias dentro de la empresa: control inicial del fuego , evacuación segura , primeros auxilios y coordinación con servicios externos. Su objetivo es proteger la vida, reducir daños y restablecer la operación siguiendo procedimientos y roles definidos.

Objetivos

• Control inicial del incidente en los primeros minutos .

• Evacuación y conteo de personal.

• Primeros auxilios hasta la llegada de ayuda externa.

• Comunicación interna/externa y registros.

Funciones de la brigada de emergencia

• Detectar, activar alarmas y notificaciones.

• Atacar con extintores/hidrantes cuando sea seguro.

• Guiar rutas de evacuación y verificar áreas.

• Atender lesiones (hemorragias, quemaduras, RCP básico).

• Cortar energías/combustibles y asegurar zonas.

• Registrar tiempos, lecciones aprendidas y mejoras.

Tipos de brigadas

• Contra incendio

• Evacuación

• Primeros auxilios

• Comunicaciones/Logística

• Materiales peligrosos (HAZMAT) (si aplica al proceso)

¿Cómo se forma una brigada de emergencia?

Evaluación de riesgos por procesos/áreas y turnos.

Convocatoria y selección (voluntarios + perfiles aptos).

Asignación de roles y suplentes por turno.

Capacitación teórico-práctica y simulacro .

Dotación (EPP, radios, planos, extintores) y registros .

¿Cuántos brigadistas se necesitan?

Como regla general: 5–10% del personal por turno (con suplentes).
Ajusta según nivel de riesgo , tamaño de la planta , dispersión de áreas y tiempos de respuesta de los bomberos.

Fórmula de referencia: Brigadistas = techo(personal del turno × 0,07) .

Requisitos para ser brigadista

• Aptitud médica y condición física compatibles.

• Disponibilidad en su turno y actitud de servicio.

• Formación en incendio, evacuación y primeros auxilios .

• Conocimiento del proceso/planta y comunicación efectiva.

• Uso correcto de EPP y cumplimiento de procedimientos.

Diferencia: Brigada vs. Comité de SST

• Brigada: responde operativamente a emergencias (incendio, evacuación, PA).

• Comité de SST: órgano consultivo que planifica y vigila la gestión de seguridad y salud (no responde en campo).

Documentos mínimos de la brigada

• Plan de emergencias y mapas de evacuación .

• Listas de brigadistas por turno y roles .

• Calendario y registros de capacitación .

• Inspecciones de equipos (extintores, alarmas, hidrantes).

• Actas de simulacros , tiempos e indicadores .

Implementación integral de una brigada contra incendio (guía 0→100 en 90 días)

1) Diagnóstico y alcance

• Mapa de riesgos por procesos/áreas (carga térmica, combustibles, fuentes de ignición).

• Población por turno y dispersión (plantas, pisos, bodegas).

• Tiempos de respuesta internos (brigada) y externos (bomberos).

• Documentos existentes: plan de emergencias , rutas, planos, inventario de extintores .

2) Dimensionamiento de la brigada

• Base de la regla: 5–10% del personal por turno (con suplentes).

• Ajusta por: nivel de riesgo , número de edificios, horarios especiales, población visitante.

• Fórmula rápida: Brigadistas = techo(Personal del turno × 0,07) .

3) Selección y perfiles

• Convocatoria abierta + validación de aptitud médica .

• Habilidades: comunicación, liderazgo, condición física compatible.

• Roles : líder, contra incendio, evacuación, primeros auxilios, comunicaciones/logística.

4) Política de brigadas (plantilla breve)

La empresa conforma una brigada contra incendio y emergencias con alcance en todas sus sedes. La brigada tendrá roles definidos, entrenamiento periódico, equipos disponibles y registros de actuación. Su objetivo es proteger la vida, minimizar pérdidas y asegurar el restablecimiento seguro de la operación. La jefatura designa responsables, recursos y presupuesto anual. La vigencia del entrenamiento es 1 año y se realizarán simulacros semestrales .

Coloca esta política en el plan de emergencias y comunícala al personal.

5) Dotación, EPP y equipos

• Extintores por clase A/B/C/K, hidrantes/mangueras donde se aplique.

• Señalización fotoluminiscente, planos de evacuación, puntos de encuentro.

• EPP : casco, gafas, guantes, calzado; AR/FR si hay riesgo eléctrico.

• Comunicaciones : radios/megáfonos; listas de personal por área.

• Botiquín, camilla y férulas (primeros auxilios).

6) Capacitación y certificación

• Módulos: teoría del fuego , uso de extintores , evacuación , primeros auxilios .

• Práctica supervisada + evaluación de competencias .

• Certificado con nombre, horas y contenidos; vigencia recomendada 1 año .

7) Simulacros y ejercicios

• Parciales por área (semanas 9–10) y general (semana 12).

• Cronómetro tiempo aviso → respuesta y tiempo de evacuación .

• Cierra con debriefing y plan de mejora.

8) Indicadores/KPI (con fórmulas)

• T. aviso → respuesta (min) = (hora llegada brigada – hora activación).

• Evacuación completa (min) = (hora conteo final – activación).

• Disponibilidad de equipos (%) = equipos aptos / total *100.

• Formación vigente (%) = brigadistas con entrenamiento vigente / total *100.

• Cierre de hallazgos (%) = hallazgos cerrados en ≤30 días / hallazgos totales *100.

9) Auditoría interna y cumplimiento

• Inspecciones mensuales de señalización y extintores; mantenimiento anual .

• Verificación de rutas despejadas y puntos de encuentro .

• Revisión documental (listas por turno, certificados, actas de simulacro).

• Referencias de buenas prácticas: NFPA 600 (brigadas), NFPA 10 (extintores), ISO 45001 (gestión SST). (Adecúa a tu local normativa).

10) Mejora continua

• Analiza causas de retrasos (alarmas, radios, rutas).

• Refuerza módulos con microcapacitaciones y ejercicios mensuales de 10–15 min.

• Actualiza los planos cuando haya cambios en diseño, procesos o aforos.

Matriz RACI de la brigada (responsabilidades)

Cronograma detallado 90 días (Gantt simplificado)